ZMIANY W NADCHODZĄCYM 2023 ROKU

W związku ze zbliżającym się końcem roku 2022, Kancelaria Prawna Viggen przygotowała zestawienie informacji oraz zmian w przepisach, które będą istotne dla przewoźników (ale nie tylko) w 2023 roku.

1. W 2023 roku przewidziane jest 250 dni pracujących oraz 115 dni wolnych od pracy, w które wliczają się święta ustawowo wolne oraz weekendy.

1 stycznia – Nowy Rok (niedziela)
6 stycznia – Święto Trzech Króli (piątek)
9 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela)
10 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek)
1 maja – Święto Państwowe (poniedziałek)
3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (środa)
28 maja – Zielone Świątki (niedziela)
8 czerwca – Boże Ciało (czwartek)
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (wtorek)
1 listopada – Wszystkich Świętych (środa)
11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (sobota). W sytuacji gdy święto wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielenia innego dnia wolnego pracownikom, którzy pracują od poniedziałku do piątku (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Dzień wolny musi być wykorzystany w tym samym okresie rozliczeniowym, czyli w większości przypadków, w tym samym miesiącu.
25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek)
26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (wtorek)

2. Od 2023 roku w Niemczech maseczki ochronne staną się obowiązkowe w każdym samochodzie.

Dwie maseczki ochronne od 2023 roku będą obowiązkowym elementem wyposażenia apteczki samochodowej w Niemczech. Za brak obowiązkowego wyposażenia apteczki w Niemczech grozi grzywna w wysokości 5 euro. Okres przejściowy kończy się 31 stycznia 2023 r. Obowiązkiem posiadania maseczki ochronnej objęci są kierowcy samochodów osobowych, ciężarówek, autobusów oraz quadów, czyli niemal wszyscy użytkownicy dróg. Jednocześnie zgodnie z nową normą obowiązkowego wyposażenia apteczki samochodowej na terenie Niemiec od 1 lutego znikną dwa inne elementy: bandaż o wymiarach 40 na 60 cm oraz jeden z dwóch trójkątnych bandaży, które do tej pory musiały znajdować się w środku.

3. Obowiązkowa wymiana prawa jazdy.

Osoby urodzone w latach 1959-1964 mają czas na wymianę papierowego dokumentu do stycznia 2023 roku. Pozostali muszą wymienić prawo jazdy starego typu zgodnie z poniższym zestawieniem. Dla osób, które otrzymały prawo jazdy przed 31.12.1998 r., data wymiana dokumentu zależy od roku urodzenia:

przed 1953 rokiem – do 19.01.2033r.
1959r.-1964r – do 19.01.2023r.
1965r.-1970r. – do 19.01.2024.
1971r. i później – do 19.01.2025r

W przypadku osób, które otrzymały prawo jazdy po 1.01.1999 r., rok wydania decyduje o terminie wymiany dokumentu.

1999r.-2001r. – do 19.01.2026r.
2002r.-2004r. – do 19.01.2027r.
2005r.-2007r. – do 19.01.2028r.
2008r. – do 19.01.2029r.
2009r. – do 19.01.2030r.
2010r. – do 19.01.2031r.
2011r. – do 19.01.2032r.
2012r.-18.01.2013r. – 19.01.2033r.

4. W 2023 roku właściciele pojazdów posiadających różową naklejkę na tablicach rejestracyjnych będą musieli przeprowadzić obowiązkowy przegląd techniczny.

5. W 2023 roku dwa razy - 1 stycznia i 1 lipca zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę.

Już w pierwszej połowie 2023 roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 3490 zł brutto (2709 zł netto), a minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie będzie wynosi

22,80 zł brutto. Kolejna zmiana nastąpi 1 lipca 2023 roku i tym samym minimalne wynagrodzenie w drugim półroczu 2023 roku wyniesie 3600 zł brutto (2784 zł netto), a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł brutto.

6. Od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie stawka diety i ryczałtu noclegowego wypłacanego z tytułu krajowej podróży służbowej. Od nowego roku wysokość diety będzie wynosić 45 zł za dobę, a ryczałtu noclegowego 67,50 zł.

To ważna zmiana, która dotyczy wszystkich pracowników wykonujących podróż służbową. Stawka diety z tytułu podróży służbowej w kraju wzrośnie z 38 zł do 45 zł za dobę. Wzrośnie również ryczałt za nocleg z 57 zł na 67,50 zł oraz ryczałt na pokrycie kosztów dojazdów środkami komunikacji miejscowej z 7,90 zł na 9 zł.

7. W 2023 r. ponowne odprowadzanie wpłat do PPK za osoby, które złożyły deklaracje o rezygnacji.

Pracodawcy będą musieli ponownie odprowadzać wpłaty na PPK za tych zatrudnionych, którzy wcześniej zrezygnowali z odprowadzania wpłat. W 2023 r. przypada bowiem pierwszy automatyczny zapis do PPK. Podmiot zatrudniający będzie musiał w związku z tym poinformować osoby zatrudnione, które wcześniej złożyły deklaracje o nieodprowadzaniu wpłat na PPK, o tym, że od kwietnia 2023 r. będzie ponownie odprowadzał wpłaty do PPK na ich rzecz. Pracownik, który chce zrezygnować z wpłat do PPK, będzie musiał ponownie przedłożyć stosowne oświadczenie do pracodawcy.

8. Zmiany Kodeksu pracy – prognozowane są zmiany między innymi w następujących obszarach: